# HRBlade

> منصة توظيف ذاتية بالذكاء الاصطناعي. ليست أداة. ليست مساعدًا. هي التوظيف نفسه. يقود Blade المرشح من أول تواصل حتى تقييم الأداء بعد 6 أشهر.

## الصفحات الرئيسية
- [HRBlade — منصة توظيف ذاتية بالذكاء الاصطناعي](https://ar.hrblade.com/): الصفحة الرئيسية: المجنِّد Blade، 10 ركائز للمنصة، أدلة، الأسعار، الأسئلة الشائعة. ليست أداة — هي التوظيف نفسه.
- [الميزات](https://ar.hrblade.com/features/): نظرة عامة على إمكانيات المنصة مع روابط لصفحات تفصيلية.
- [الأسعار](https://ar.hrblade.com/pricing/): Standard وPremium وPremier وEnterprise. يتسع السعر حسب الوظائف النشطة، مقاعد المستخدمين، أرصدة الذكاء الاصطناعي ودقائق الفيديو/الصوت.
- [من نحن](https://ar.hrblade.com/about/): الفريق، المهمة، نهج المنتج.
- [العملاء](https://ar.hrblade.com/customers/): فِرق توظيف تعمل بالفعل على HRBlade في الولايات المتحدة وأوروبا والشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
- [تواصل](https://ar.hrblade.com/contacts/): تواصل مع فريقنا، اطلب عرض أسعار للمؤسسات أو نشرًا on-prem.
- [الأسئلة الشائعة](https://ar.hrblade.com/faq/): إجابات حول وكلاء الذكاء الاصطناعي، GDPR، النشر on-prem، التوظيف التنبؤي، والأسعار.
- [المدونة](https://ar.hrblade.com/blog/): مقالات عن التوظيف بالذكاء الاصطناعي، دراسات حالة وتحليلات للمنصة.

## ركائز المنصة
- [Blade — مجنِّد ذكاء اصطناعي ذاتي](https://ar.hrblade.com/ai-recruiter/): وكيل ذكاء اصطناعي بـ 17 نية توظيف. بحث دلالي عن المرشحين في قاعدة بياناتك خلال ثانيتين. صوت ونص. أكثر من 15 لغة. ليس مكونًا إضافيًا — هو التوظيف نفسه.
- [مقابلات فيديو بالذكاء الاصطناعي](https://ar.hrblade.com/video-interviews/): مقابلات غير متزامنة ومباشرة مع تقييم لكل كفاءة وتحقق متعدد الطبقات من النزاهة.
- [وكيل صوتي بالذكاء الاصطناعي](https://ar.hrblade.com/voice-interviews/): يتصل الذكاء الاصطناعي بالمرشحين بنفسه، يُجري الفرز الأولي ويقيِّم بالصوت. زمن استجابة أقل من 500 مللي ثانية.
- [التوظيف التنبؤي](https://ar.hrblade.com/predictive-hiring/): ارتباط درجة الذكاء الاصطناعي بأداء العمل بعد 6 أشهر: r = 0.74. نموذج لكل عميل يُعاد تدريبه على تاريخك في التوظيف.
- [اختبارات إدراكية تكيّفية](https://ar.hrblade.com/assessments/): تسع ألعاب إدراكية تكيّفية (CAT). نطاقات صعوبة من 1 إلى 5. أكثر من 95 مهمة مُعايَرة. 10 دقائق مقابل 60 للاختبارات النفسية الكلاسيكية.
- [AI Sourcing](https://ar.hrblade.com/sourcing/): أكثر من 30 مصدرًا مُزال التكرار: LinkedIn وGitHub وStack Overflow وIndeed وApollo وHunter وغيرها. بحث دلالي بلغة طبيعية.
- [التوأم الرقمي](https://ar.hrblade.com/digital-twin/): شخصية ذكاء اصطناعي تُبنى من سيرة المرشح وملفاته العامة وردوده السابقة. يتدرب مديرو التوظيف على المقابلة قبل المكالمة الحقيقية.
- [سلاسل التفاعل](https://ar.hrblade.com/engagement-chains/): منشئ سير عمل بدون كود: تطلق المحفّزات خطوات عبر البريد الإلكتروني وSlack وWhatsApp ومكالمات الوكيل الصوتي وسلاسل المتابعة.
- [الطيار الآلي للتوظيف](https://ar.hrblade.com/autopilot/): خط أنابيب ذاتي بالكامل من الـ sourcing حتى العرض. تقوم المنصة بالبحث والفرز والمقابلة وإعداد القائمة المختصرة؛ ويوافق البشر على المرحلة النهائية فقط.
- [AI Screening](https://ar.hrblade.com/ai-screening/): قواعد إقصاء تصريحية مع كشف متعدد الطبقات للردود المُولَّدة بالذكاء الاصطناعي وغير الصادقة. سجل تدقيق لكل قرار.

## الأرقام والمصادر
- 70٪ من الأعمال الروتينية للمجنِّد مُؤتمتة — معيار داخلي على أكثر من 40 نشرًا تجريبيًا، 2025
- r = 0.74 ارتباط بين درجة الذكاء الاصطناعي والأداء بعد 6 أشهر — مجموعة معيارية: 2400 توظيف بمراجعات موثوقة، 2025
- ثانيتان — زمن استجابة p95 في الإنتاج لمؤشر البحث في المواهب، 2025
- أكثر من 30 موصلاً نشطًا للـ sourcing — كتالوج موصلات HRBlade، 2025

## الالتزام والبنية التحتية
- متوافق مع GDPR وCCPA. تتوفر اتفاقية معالجة البيانات (DPA) عند الطلب.
- اختر مكان إقامة بياناتك: EU-Frankfurt أو US-East أو UK أو الإمارات (Enterprise). بيانات العميل لا تغادر المنطقة.
- نشر on-premise / السحابة الخاصة متاح للصناعات المنظمة (البنوك والرعاية الصحية والقطاع العام والدفاع).