ليست أداة.
بل التوظيف نفسه.

نُدير التوظيف من البداية إلى النهاية، من أول تواصل حتى مراجعة الأداء. 90% من العمل الروتيني للمجنّد يجري آليًا. فريقك يتخذ القرارات.

احجز عرضًا توضيحيًا تجربة مجانية لمدة 14 يومًا

HRBlade dashboard on desktop and mobile: hiring KPIs, open requisitions, candidate pipeline and AI-suggested next actions

تثق بنا فرق التوظيف في أكثر من 20 دولة

كيف تعمل

منتج واحد، دورة التوظيف الكاملة

ليست حزمة من سبع أدوات — وكيل ذكاء اصطناعي واحد يدير رحلة المرشح من أول تواصل حتى مراجعة الأداء بعد 6 أشهر.

01الخطوة 1

وكيل الذكاء الاصطناعي يبحث ويتواصل بنفسه

يأخذ Blade طلبًا بلغة طبيعية، وفي ثانيتين يجد المرشحين المطابقين في قاعدة بياناتك وعبر أكثر من 30 مصدرًا. يكتب رسالة التواصل، يتفاوض على المواعيد، ويدير المحادثة.

اعرف المزيد

02الخطوة 2

فيديو وصوت وألعاب معرفية — نظام واحد

مقابلات فيديو غير متزامنة، وكيل صوتي في الوقت الفعلي (تأخير < 500 مللي ثانية)، تسع ألعاب معرفية تكيفية. كل إجابة تُقيَّم آليًا حسب الكفاءة مع تفسير لكل معيار.

اعرف المزيد

03الخطوة 3

تنبؤ بالأداء، والقرار النهائي يبقى لفريقك

تتعلم المنصة من تاريخ توظيفك: ارتباط 6 أشهر بين تقييم الذكاء الاصطناعي والأداء الفعلي يصل إلى r = 0.74. تأتي التنبؤات مع تفسير؛ قرار التوظيف النهائي يبقى مع البشر.

اعرف المزيد

حالات العملاء

فِرق التوظيف تُنجز أكثر مع HRBlade

من فرق التجزئة إلى لجان هندسة الفينتك — فِرق حقيقية ونتائج حقيقية. تصفّح الحالات الأقرب إلى عمليتك.

كل العملاء

مجنِّدة تبتسم في مكتب عصري وتستخدم منصة HRBlade للتوظيف بالذكاء الاصطناعي

الأثر بالأرقام

الفِرق التي تختار HRBlade تُوظِّف أكثر

أرقام من عمليات نشر فعلية — لا شرائح تسويق. التوظيف يصبح نظامًا قابلًا للقياس.

تقليص زمن التوظيف

0%+

العائد على الاستثمار

دول

0K+

حسابات

HRBlade بالأرقام

أدلة، لا ادعاءات تسويقية

كل مقياس يأتي مع مصدره: المعيار، المجموعة، المنهجية. يتوقف التوظيف عن كونه يانصيبًا ويصبح نظامًا قابلًا للقياس.

70%

من العمل الروتيني للموظف مؤتمت

r = 0.74

ارتباط تقييم الذكاء الاصطناعي بالأداء الفعلي

ثانيتان

بحث المرشحين بلغة طبيعية

آراء العملاء

ماذا يقول عملاؤنا

“أعاد HRBlade تشكيل أسلوب توظيفنا. هبط Time-to-fill من 45 يوماً إلى 12. حلَّت AI video interviews محل عدد سخيف من مكالمات screening — الجودة ارتفعت وفريقي لا يحترق.”
VP People
“كانت Engagement chains مفتاح فتح التوظيف الجماعي. نعالج أكثر من 2,000 طلب شهرياً والمُجنِّدون يحضرون فقط للمتأهلين النهائيين. درجات candidate experience ارتفعت أيضاً — نقيسها.”
Head of Talent
“AI evaluation تكشف إشارة حقيقية في أعلى funnel. ارتفعت جودة التوظيف 40% على بنشمارك أداء 6 أشهر، وانخفضت first-year attrition إلى النصف. أداة predictive correlation تعمل فعلاً.”
Director of People Operations
“أَدخلنا HRBlade في عصر يوم واحد. بلا مستشار، بلا مشروع هجرة. الواجهة بديهية لدرجة أن engineering managers يديرون vacancies بأنفسهم. أفضل أداة HR اعتمدناها في خمس سنوات.”
Founder & CEO
“كان التقييم الموزَّع في 6 مدن كابوس تقويم. الآن الجميع يقيِّم async، ويجمع AI الإجماع ويعلِّم التباين. الوقت الموفَّر على اجتماعات alignment هائل.”
Senior Recruiter
“تكاملات Workday + Slack + SAP دخلت بنظافة عبر API المفتوحة. القادمون من Greenhouse، قصة data-portability وحدها جعلت التحوُّل يستحق. API مفتوحة وصيغ تصدير نظيفة مهمة عندما تَكبُر عن أداة واحدة.”
People Ops Lead
“كان التوظيف عبر تدفقات مرشحين بالإنجليزية والعربية يحتاج stackين منفصلين كلياً. مع auto language detection في HRBlade نُشغِّل pipeline واحداً وAI agent يبدِّل لكل مرشح. Game-changer.”
Talent Director
“جرَّبنا voice agent في outbound recruiting calls. زمن استجابة <500 ms يجعلها فعلاً تشبه محادثة. المرشحون يقيِّمونها 4.6/5 ومعدل تحويل outbound تضاعف.”
Head of Recruiting
“تبيَّن أن cognitive games أقوى مؤشر على أداء 6 أشهر لتوظيفات customer support — أفضل من إشارة CV. جعلناها خطوة إلزامية لتلك الفئة.”
Chief People Officer
“توظيف senior engineers قاسٍ. Digital Twin يتيح لي التدرُّب على المقابلة في 5 دقائق قبل المكالمة الحقيقية. أحضر أكثر حِدَّة، يحصل المرشحون على تجربة أفضل، ومعدل توقيع senior offers ارتفع من 60% إلى 85%.”
VP Engineering