HRBlade
وثائق الامتثال

مركز الثقة

كيف يتعامل الذكاء الاصطناعي في HRBlade مع المرشحين، في وثائق يمكنك التحقق منها ومشاركتها: لا تحليل للوجه أو الصوت أو المشاعر، ودرجات مشروحة باقتباسات من إجابات المرشح، وإنسان يتخذ كل قرار، وبيانات مستضافة في الاتحاد الأوروبي (أمستردام).
لا تعرّف على المشاعر: إقرار
تأكيد خطي بأن أياً من وظائف HRBlade لا يستنتج المشاعر من البيانات البيومترية، وأننا لا نحلّل الوجوه ولا خصائص الصوت.
تعليمات الاستخدام
الغرض المقصود، والاستخدامات المستبعدة، والقيود المعروفة، ومقاييس الدقة، والإشراف البشري الواجب على الجهة المشغّلة.
حماية البيانات واللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)
كيف تُعالَج البيانات الشخصية للمرشحين: الأدوار، ومكان التخزين، والمعالجون الفرعيون، وعمليات النقل الدولية، ومدة الاحتفاظ، والحذف، وحقوق أصحاب البيانات.
المعالجون الفرعيون
من يعالج بيانات المرشحين نيابة عنا، وما يتلقاه، وأين يقع، وبأي آلية نقل.
حزمة معلومات لممثلي العاملين
أُعدّت ليسلّمها صاحب العمل إلى ممثلي العاملين، وتغطي المعايير والقواعد والتعليمات التي تقوم عليها الخوارزميات.
دعم تقييم أثر حماية البيانات
المعلومات عن المنصة التي يحتاجها المتحكم لإجراء تقييمه وفق المادة 35.
سجل أنشطة المعالجة
سجلّنا بصفتنا معالجاً، بالشكل الذي يحتاجه المتحكم لسجله وفق المادة 30.
منشور علناً
التواصل
البريد الإلكتروني: info@hrblade.com
اسأل الذكاء الاصطناعي عن HRBlade

المعلومات الواردة في هذا الموقع مقدَّمة لأغراض إعلامية عامة فقط، ولا تشكّل عرضًا أو التزامًا ملزمًا. الاتفاقية الملزمة هي شروط الاستخدام على workspace.hrblade.com/terms، وإذا تعارض أي شيء في هذا الموقع معها فإن هذه الشروط هي التي تسري. قد تتغير ميزات المنتج وتوفّره والأرقام المعروضة هنا دون إشعار مسبق.