HRBlade
Engagement Chains

تدفقات عمل للمرشحين بدون كود تعمل فعلاً

ابنِ تدفقات عمل لمشاركة المرشحين بصريًا: تشغيل ← خطوة ← إجراء. بريد، Slack، WhatsApp، SMS، داخل التطبيق. تفرع بناءً على رد المرشح. غير متزامن مع منطق إعادة المحاولة. سجل تدقيق كامل.

معظم أنظمة ATS تعطيك قالب بريد إلكتروني أساسي وتسميه «أتمتة». Engagement Chains هو محرك تدفقات عمل حقيقي: المُشغّلات تنطلق من أي حدث في خط الأنابيب، الفروع تتفاعل مع سلوك المرشح، إعادة المحاولة تتعامل مع الإخفاقات العابرة، ووكلاء AI يمكن أن يكونوا خطوات في سلسلة.

الميزات

ماذا تفعل هذه الركيزة

بناء تدفقات عمل بصري

بناء سلسلة بالسحب والإفلات: مُشغّلات، فروع شرطية، شوكات متوازية، نقاط التقاء، تأخيرات بناء على الوقت. لا كود، لا حاجة لمهندس.

أكثر من 100 حدث تشغيل

استلام طلب، اكتمال الفحص، جدولة مقابلة، إرسال عرض، اكتشاف عدم الحضور، تقديم NPS — كل حدث في خط الأنابيب مُشغّل محتمل.

تسلسل متعدد القنوات

بريد، Slack DM، WhatsApp Business، SMS، LinkedIn InMail (حيث مسموح)، إشعار push داخل التطبيق، اتصال وكيل صوتي — اختر القناة المناسبة لكل خطوة.

وكيل AI كخطوة في تدفق العمل

أسقط خطوة وكيل Blade AI في أي سلسلة. يقرأ السياق، يقرر ماذا يفعل، يتخذ إجراء، يسجل النتيجة ويواصل السلسلة.

تفرع شرطي

إذا رد المرشح ← المسار A. إذا صمت 48 ساعة ← المسار B بإيقاع مختلف. إذا طرح سؤالاً محددًا ← وكيل AI يجيب ويواصل.

ضمانات الموثوقية

تسليم at-least-once، إعادة محاولة بتراجع أسي، مفاتيح idempotency، طابور رسائل ميتة للخطوات غير القابلة للتسليم. كل خطوة قابلة لإعادة المحاولة وللتدقيق.

العرض التوضيحي

داخل سلسلة انخراط نموذجية

  1. 1

    المُشغّل ينطلق

    حدث «المرشح أكمل التقييم» يطلق السلسلة. السياق يتضمن المرشح والدور والدرجة وأي علامات.

  2. 2

    الخطوات تعمل بتفرع

    درجة > 80 ← مسار سريع لحجز مقابلة. درجة 60-80 ← اطلب من وكيل AI مكالمة توضيح متابعة. درجة < 60 ← بريد رفض مهذب مع تعليقات.

  3. 3

    وكلاء AI يتعاملون مع الردود

    هل رد المرشح على خطوة؟ وكيل AI يقرأ الرسالة، يصنفها (سؤال / إعادة جدولة / رفض)، ويرد مباشرة أو يسلم لبشري بكامل السياق.

Engagement chains builder: triggers, async steps, channel choice (email, Slack, WhatsApp), branching by candidate response
أرقام مع المصدر

ما تظهره المعايير

100+
أحداث خط أنابيب متاحة كمُشغّلات

المصدر: مواصفات منتج HRBlade، 2025

−47%
معدل اختفاء المرشحين مقابل المتابعة اليدوية

المصدر: معيار العملاء عبر 18 نشرًا، 2025

<15 دقيقة
لبناء سلسلة من قالب

المصدر: اختبار تجريبي للمستخدم، 2025

حالات الاستخدام

متى تكون مفيدة بشكل خاص

صقل تجربة المرشح

شكر تلقائي خلال 60 ثانية، تحديثات حالة مخصصة كل 48 ساعة، NPS بعد المقابلة — كل ذلك دون عمل يدوي للمسؤول.

إعادة انخراط الميداليات الفضية

المرشحون السابقون الذين لم يحصلوا على العرض يحصلون على تسلسل «لدينا دور جديد ستكون مثاليًا له» عند فتح الوظائف المطابقة. ارعَ، لا تتركهم.

تنسيق الإعداد

توقيع التوظيف ← 30 مهمة إعداد متوازية تنطلق: طلب الأجهزة، دعوة Slack، توقيع المستندات، تعارف المدير، تعيين buddy، تنظيم تقويم اليوم 1.

الأسئلة الشائعة

الأسئلة الشائعة

Zapier هو لاصق ذو خطوتين بين تطبيقات SaaS. Engagement Chains هو محرك تدفقات حالة حقيقي: طويل الأمد، متفرع، مدرك لإعادة المحاولة، مع وكلاء AI كخطوات أساسية. فئة مختلفة.

آراء العملاء
ماذا يقول عملاؤنا
  • أعاد HRBlade تشكيل أسلوب توظيفنا. هبط Time-to-fill من 45 يوماً إلى 12. حلَّت AI video interviews محل عدد سخيف من مكالمات screening — الجودة ارتفعت وفريقي لا يحترق.
    VP People
    كانت Engagement chains مفتاح فتح التوظيف الجماعي. نعالج أكثر من 2,000 طلب شهرياً والمُجنِّدون يحضرون فقط للمتأهلين النهائيين. درجات candidate experience ارتفعت أيضاً — نقيسها.
    Head of Talent
  • AI evaluation تكشف إشارة حقيقية في أعلى funnel. ارتفعت جودة التوظيف 40% على بنشمارك أداء 6 أشهر، وانخفضت first-year attrition إلى النصف. أداة predictive correlation تعمل فعلاً.
    Director of People Operations
    أَدخلنا HRBlade في عصر يوم واحد. بلا مستشار، بلا مشروع هجرة. الواجهة بديهية لدرجة أن engineering managers يديرون vacancies بأنفسهم. أفضل أداة HR اعتمدناها في خمس سنوات.
    Founder & CEO
  • كان التقييم الموزَّع في 6 مدن كابوس تقويم. الآن الجميع يقيِّم async، ويجمع AI الإجماع ويعلِّم التباين. الوقت الموفَّر على اجتماعات alignment هائل.
    Senior Recruiter
    تكاملات Workday + Slack + SAP دخلت بنظافة عبر API المفتوحة. القادمون من Greenhouse، قصة data-portability وحدها جعلت التحوُّل يستحق. API مفتوحة وصيغ تصدير نظيفة مهمة عندما تَكبُر عن أداة واحدة.
    People Ops Lead
  • كان التوظيف عبر تدفقات مرشحين بالإنجليزية والعربية يحتاج stackين منفصلين كلياً. مع auto language detection في HRBlade نُشغِّل pipeline واحداً وAI agent يبدِّل لكل مرشح. Game-changer.
    Talent Director
    جرَّبنا voice agent في outbound recruiting calls. زمن استجابة <500 ms يجعلها فعلاً تشبه محادثة. المرشحون يقيِّمونها 4.6/5 ومعدل تحويل outbound تضاعف.
    Head of Recruiting
  • تبيَّن أن cognitive games أقوى مؤشر على أداء 6 أشهر لتوظيفات customer support — أفضل من إشارة CV. جعلناها خطوة إلزامية لتلك الفئة.
    Chief People Officer
    توظيف senior engineers قاسٍ. Digital Twin يتيح لي التدرُّب على المقابلة في 5 دقائق قبل المكالمة الحقيقية. أحضر أكثر حِدَّة، يحصل المرشحون على تجربة أفضل، ومعدل توقيع senior offers ارتفع من 60% إلى 85%.
    VP Engineering
توظيف بدون عمل روتيني. وكيل الذكاء الاصطناعي هنا.
تجربة مجانية لمدة 14 يومًا. ترحيل وظائفك ومرشحيك الحاليين — نقوم بذلك. استبدال كامل للحزمة في 2–4 أسابيع.