وكيل ذكاء اصطناعي ذاتي بـ 17 نية توظيف. يبحث، يكتب، يتصل، يجري المقابلات، يقيّم ويحدد المواعيد. بحث دلالي في ثانيتين على قاعدة بيانات المرشحين. صوت ونص. أكثر من 15 لغة بالكشف التلقائي.
ليس روبوت محادثة. ليس مساعدًا. بل التوظيف نفسه. يأخذ Blade طلبًا بلغة طبيعية، يختار المصادر المناسبة، يكتب التواصل، يجري المقابلة ويسلم تقييمًا منظمًا. فريقك يركز على القرارات — Blade يقوم بالعمل.
استعلام بلغة طبيعية: «مهندس واجهة أمامية كبير بخبرة فينتك في برلين، منفتح على العمل الهجين». يعيد Blade المرشحين المطابقين في أقل من ثانيتين.
في التطبيق، على Slack، عبر الهاتف. يفهم الأوامر، يطرح أسئلة توضيحية، يحتفظ بالسياق طوال دورة حياة المرشح.
البحث، التواصل، جدولة المقابلات، التعامل مع الرفض، تحديثات الحالة، تقارير المديرين، صياغة العروض، التحقق من المراجع والمزيد.
يكتشف لغة المرشح من أول رسالة ويتحول تلقائيًا. التواصل والمقابلات والعروض بلغة المرشح الأم.
فهرس متجهي على كامل قاعدة المرشحين، تاريخ الرسائل وقرارات التوظيف. لا تبديل سياق، لا انتظار للتحقق من الملاحظات.
كل إجراء مع audit trail: ما تم فعله، لماذا، أي إشارات للمرشح أبلغته. توافق GDPR المادة 22 مدمج.
صغ المهمة كما لزميل: «اعثر على ثلاثة مديري منتج بخبرة في الأسواق وأحجزهم ليوم الثلاثاء».
لا يعيد Blade ملف CSV ويرحل. يكتب، يتصل، يجدول، يتابع ويبقي الفريق على اطلاع.
بعد كل مرحلة تحصل على ملخص محكم: تقييم لكل كفاءة، إشارات مخاطر، توصية توظيف/عدم توظيف. القرار يبقى بشريًا.
المصدر: زمن استجابة الإنتاج p95 على فهرس talent-search، 2025
المصدر: مواصفات منتج HRBlade، 2025
المصدر: معيار داخلي عبر النشر التجريبي، 2025
الشركات الناشئة في مرحلة مبكرة حيث يدير المؤسسون التوظيف بأنفسهم. يستوعب Blade البحث والتواصل والجدولة، فيظهر المؤسسون فقط في المحادثات عالية الإشارة.
البيع بالتجزئة، الدعم، المستودعات. مئات المرشحين في وقت واحد، كل منهم بمحادثة شخصية — لا أحد يضيع.
التوظيف عبر مناطق زمنية ومكاتب متعددة. يحل Blade التوافر ويحجز المقابلات بدون عبث يدوي بالمناطق الزمنية.
روبوت المحادثة يجيب عن الأسئلة وفقًا لنص. Blade موجه نحو الهدف: أعطه «اعثر وتفاعل مع ثلاثة مرشحين» وسيختار المصدر، يكتب التواصل، يجدول ويعود بالتقرير. الروبوتات تتفاعل. Blade يعمل.
يتصل بالمرشحين بنفسه. زمن استجابة < 500 مللي ثانية، تصفية كاملة، تقييم كفاءات في الوقت الفعلي.
قاعدة مواهبك ليست قائمة بل رسم بياني. اعثر على روابط خفية وفجوات مهارات ومسارات حركة داخلية.
ذكاء اصطناعي متعدد الوكلاء يحاكي ديناميكيات فريقك الحقيقية — قبل التوظيف أو الترقية أو إعادة الهيكلة.
