HRBlade
AI Screening

أوقف هدر وقت فريقك على المرشحين غير المناسبين

قواعد إقصاء تصريحية مع كشف متعدد الطبقات للإجابات المولّدة بالذكاء الاصطناعي وغير الصادقة. يصفي المرشحين وفق متطلباتك الصارمة، يضع علامة على الردود المشبوهة، ويمنع الاحتيال — كل ذلك قبل أن يرى المسؤول الطلب.

معظم أنظمة ATS إما تقبل كل شيء (فيغرق المسؤولون) أو تصفي على «حساء كلمات مفتاحية» (فتفوّت مرشحين جيدين). HRBlade يصفي ببوابات قائمة على القواعد بالإضافة إلى فحوص نزاهة واحتيال مدعومة بالذكاء الاصطناعي — إشارات نجاح/إخفاق واضحة مع تفسيرات.

الميزات

ماذا تفعل هذه الركيزة

قواعد إقصاء تصريحية

«يجب توفر AWS، تصريح عمل في الاتحاد الأوروبي، ألمانية B2+» — اضبط شروط منطقية لكل وظيفة، والمرشحون الذين يفشلون يُرفضون تلقائيًا برسالة مهذبة.

كشف الإجابات المولّدة بالذكاء الاصطناعي

مصنفنا المضاد لـ LLM يضع علامة على الردود المكتوبة بواسطة ChatGPT أو Claude أو Gemini. دقة كشف 94٪ على معيارنا عبر الإنجليزية والإسبانية والألمانية.

إشارات احتيال متعددة الطبقات

مطابقة وجه بين الفيديو وصورة السيرة، كشف تبديل التبويبات أثناء التقييمات، بصمات IP والجهاز، البيومتري الصوتي للمقابلات الصوتية.

تخفيف التحيز

تقييم أعمى ديموغرافيًا عند الطلب، سجلات تدقيق متوافقة مع EEOC، قابلة للتكوين لإسقاط الاسم/الصورة/العمر/الجنس من واجهة الفحص. تدقيق تحيز سنوي من طرف ثالث متاح.

تقييم السيرة مع تفسير

الذكاء الاصطناعي يصنّف كل سيرة مقابل الدور بتفصيل لكل معيار. ليست درجة مبهمة — كل عنصر يشرح ما طابق وما كان ناقصًا.

سجل تدقيق للامتثال

كل قرار فحص مسجل مع القاعدة التي أطلقته. قابل للاكتشاف في حال المراجعة التنظيمية أو استفسار المرشح بموجب المادة 22 من GDPR.

العرض التوضيحي

الفحص أثناء العمل

  1. 1

    حدد المتطلبات الصارمة

    قواعد لكل وظيفة: الموقع، تصريح العمل، اللغات، المهارات الإلزامية، نطاق الراتب. اخلط بوابات منطقية مع إشارات يحكم عليها الذكاء الاصطناعي.

  2. 2

    الذكاء الاصطناعي يفحص الطلبات الواردة

    كل طلب يُقيَّم ويُبوَّب ويُفحص للاحتيال ويُوجَّه في أقل من 30 ثانية. المرشحون الذين يجتازون الحد يدخلون قمعك؛ الرافضون الواضحون يحصلون على رفض مهذب مع أسباب.

  3. 3

    الحالات الحدودية تصعد إلى البشر

    المرشحون عند الحد (قريبون من العتبة لكن فاتهم معيار) يوضع لهم علامة لمراجعة المسؤول مع تبرير الذكاء الاصطناعي مرفقًا.

Candidate profile: contact info, work history parsed from CV, interaction timeline, current pipeline stage and notes from the team
أرقام مع المصدر

ما تظهره المعايير

94%
دقة كشف الإجابات المولّدة بالذكاء الاصطناعي

المصدر: معيار داخلي على 8000 رد مُصنَّف يدويًا، 2025

−72%
وقت المسؤول على الفحص اليدوي

المصدر: معيار نشر تجريبي، 2025

<30 ثانية
وقت الفحص لكل طلب

المصدر: زمن p95 في الإنتاج، 2025

حالات الاستخدام

متى تكون مفيدة بشكل خاص

التوظيف بحجم كبير

البيع بالتجزئة، دعم العملاء، المستودعات — مئات الطلبات لكل دور. الفحص يقطع 70٪+ قبل أن يفتح المسؤول سيرة ذاتية.

القطاعات المنظَّمة

البنوك، الرعاية الصحية، الدفاع — يجب أن يفي المرشحون بأهلية صارمة (تصاريح، شهادات). قواعد الإقصاء تطبقها تلقائيًا مع سجل تدقيق.

نزاهة تقييمات الواجبات المنزلية

أدوار الهندسة والتصميم تستخدم واجبات منزلية — اكتشف الإجابات المدعومة بـ Copilot، النسخ من حلول عامة، والتقديمات الموكلة لطرف ثالث.

الأسئلة الشائعة

الأسئلة الشائعة

regex يفوّت المترادفات (Postgres مقابل PostgreSQL)، وسياق الأقدمية، والمهارات المجاورة. الفحص بالذكاء الاصطناعي يفهم «5 سنوات SaaS backend» كدليل على مهارات متعددة، بينما regex يطابق سلاسل نصية فقط.

آراء العملاء
ماذا يقول عملاؤنا
  • أعاد HRBlade تشكيل أسلوب توظيفنا. هبط Time-to-fill من 45 يوماً إلى 12. حلَّت AI video interviews محل عدد سخيف من مكالمات screening — الجودة ارتفعت وفريقي لا يحترق.
    VP People
    كانت Engagement chains مفتاح فتح التوظيف الجماعي. نعالج أكثر من 2,000 طلب شهرياً والمُجنِّدون يحضرون فقط للمتأهلين النهائيين. درجات candidate experience ارتفعت أيضاً — نقيسها.
    Head of Talent
  • AI evaluation تكشف إشارة حقيقية في أعلى funnel. ارتفعت جودة التوظيف 40% على بنشمارك أداء 6 أشهر، وانخفضت first-year attrition إلى النصف. أداة predictive correlation تعمل فعلاً.
    Director of People Operations
    أَدخلنا HRBlade في عصر يوم واحد. بلا مستشار، بلا مشروع هجرة. الواجهة بديهية لدرجة أن engineering managers يديرون vacancies بأنفسهم. أفضل أداة HR اعتمدناها في خمس سنوات.
    Founder & CEO
  • كان التقييم الموزَّع في 6 مدن كابوس تقويم. الآن الجميع يقيِّم async، ويجمع AI الإجماع ويعلِّم التباين. الوقت الموفَّر على اجتماعات alignment هائل.
    Senior Recruiter
    تكاملات Workday + Slack + SAP دخلت بنظافة عبر API المفتوحة. القادمون من Greenhouse، قصة data-portability وحدها جعلت التحوُّل يستحق. API مفتوحة وصيغ تصدير نظيفة مهمة عندما تَكبُر عن أداة واحدة.
    People Ops Lead
  • كان التوظيف عبر تدفقات مرشحين بالإنجليزية والعربية يحتاج stackين منفصلين كلياً. مع auto language detection في HRBlade نُشغِّل pipeline واحداً وAI agent يبدِّل لكل مرشح. Game-changer.
    Talent Director
    جرَّبنا voice agent في outbound recruiting calls. زمن استجابة <500 ms يجعلها فعلاً تشبه محادثة. المرشحون يقيِّمونها 4.6/5 ومعدل تحويل outbound تضاعف.
    Head of Recruiting
  • تبيَّن أن cognitive games أقوى مؤشر على أداء 6 أشهر لتوظيفات customer support — أفضل من إشارة CV. جعلناها خطوة إلزامية لتلك الفئة.
    Chief People Officer
    توظيف senior engineers قاسٍ. Digital Twin يتيح لي التدرُّب على المقابلة في 5 دقائق قبل المكالمة الحقيقية. أحضر أكثر حِدَّة، يحصل المرشحون على تجربة أفضل، ومعدل توقيع senior offers ارتفع من 60% إلى 85%.
    VP Engineering
توظيف بدون عمل روتيني. وكيل الذكاء الاصطناعي هنا.
تجربة مجانية لمدة 14 يومًا. ترحيل وظائفك ومرشحيك الحاليين — نقوم بذلك. استبدال كامل للحزمة في 2–4 أسابيع.