قواعد إقصاء تصريحية مع كشف متعدد الطبقات للإجابات المولّدة بالذكاء الاصطناعي وغير الصادقة. يصفي المرشحين وفق متطلباتك الصارمة، يضع علامة على الردود المشبوهة، ويمنع الاحتيال — كل ذلك قبل أن يرى المسؤول الطلب.
معظم أنظمة ATS إما تقبل كل شيء (فيغرق المسؤولون) أو تصفي على «حساء كلمات مفتاحية» (فتفوّت مرشحين جيدين). HRBlade يصفي ببوابات قائمة على القواعد بالإضافة إلى فحوص نزاهة واحتيال مدعومة بالذكاء الاصطناعي — إشارات نجاح/إخفاق واضحة مع تفسيرات.
«يجب توفر AWS، تصريح عمل في الاتحاد الأوروبي، ألمانية B2+» — اضبط شروط منطقية لكل وظيفة، والمرشحون الذين يفشلون يُرفضون تلقائيًا برسالة مهذبة.
مصنفنا المضاد لـ LLM يضع علامة على الردود المكتوبة بواسطة ChatGPT أو Claude أو Gemini. دقة كشف 94٪ على معيارنا عبر الإنجليزية والإسبانية والألمانية.
كشف تأليف الذكاء الاصطناعي في الإجابات المكتوبة، وتسجيل IP وبيانات الجلسة مع كل طلب، ومسار تدقيق كامل لكل قرار تقييم. بلا تعرّف على الوجوه وبلا بصمة صوتية: نحن لا نعالج بيانات بيومترية.
توجّه تعليمات التقييم النموذج إلى تجاهل الاسم والجنس والعمر والأصل وفجوات التوظيف، ويُتحقَّق من ذلك باختبارات التحيّز بالمقارنة المضبوطة قبل كل تغيير للنموذج. ويُسجَّل كل قرار تقييم ويمكن تصديره.
الذكاء الاصطناعي يصنّف كل سيرة مقابل الدور بتفصيل لكل معيار. ليست درجة مبهمة — كل عنصر يشرح ما طابق وما كان ناقصًا.
كل قرار فحص مسجل مع القاعدة التي أطلقته. قابل للاكتشاف في حال المراجعة التنظيمية أو استفسار المرشح بموجب المادة 22 من GDPR.
قواعد لكل وظيفة: الموقع، تصريح العمل، اللغات، المهارات الإلزامية، نطاق الراتب. اخلط بوابات منطقية مع إشارات يحكم عليها الذكاء الاصطناعي.
كل طلب يُقيَّم ويُبوَّب ويُفحص للاحتيال ويُوجَّه في أقل من 30 ثانية. المرشحون الذين يجتازون الحد يدخلون قمعك؛ الرافضون الواضحون يحصلون على رفض مهذب مع أسباب.
المرشحون عند الحد (قريبون من العتبة لكن فاتهم معيار) يوضع لهم علامة لمراجعة المسؤول مع تبرير الذكاء الاصطناعي مرفقًا.
المصدر: معيار داخلي على 8000 رد مُصنَّف يدويًا، 2025
المصدر: معيار نشر تجريبي، 2025
المصدر: زمن p95 في الإنتاج، 2025
البيع بالتجزئة، دعم العملاء، المستودعات — مئات الطلبات لكل دور. الفحص يقطع 70٪+ قبل أن يفتح المسؤول سيرة ذاتية.
البنوك، الرعاية الصحية، الدفاع — يجب أن يفي المرشحون بأهلية صارمة (تصاريح، شهادات). قواعد الإقصاء تطبقها تلقائيًا مع سجل تدقيق.
أدوار الهندسة والتصميم تستخدم واجبات منزلية — اكتشف الإجابات المدعومة بـ Copilot، النسخ من حلول عامة، والتقديمات الموكلة لطرف ثالث.
regex يفوّت المترادفات (Postgres مقابل PostgreSQL)، وسياق الأقدمية، والمهارات المجاورة. الفحص بالذكاء الاصطناعي يفهم «5 سنوات SaaS backend» كدليل على مهارات متعددة، بينما regex يطابق سلاسل نصية فقط.
أكثر من 30 موصلًا: LinkedIn و GitHub و Stack Overflow و Indeed و Apollo و Hunter وغيرها. إزالة تكرار تلقائية.
وكيل ذكاء اصطناعي ذاتي بـ 17 نية توظيف. بحث دلالي في قاعدة المرشحين خلال ثانيتين.
يُغلق الحلقة على سجل التوظيف لديك: درجات الذكاء الاصطناعي مقارنة بتقييمات الأداء اللاحقة.
The information on this website is provided for general information only and does not constitute an offer or a binding commitment. The binding agreement is the Terms of Use at workspace.hrblade.com/terms; where anything on this site is inconsistent with them, those Terms prevail. Product features, availability and figures shown here may change without notice.
