اختبار تكيفي محوسب (CAT) عبر 9 أنواع ألعاب معرفية: التعرف على الأنماط، الذاكرة العاملة، تبديل المهام، سرعة المعالجة، التفكير المكاني، الترتيب بحسب الأولوية، المعضلات الأخلاقية، الانتباه للتفاصيل، التفكير العددي. أكثر من 95 عنصرًا معايرًا. الصعوبة تتكيف لكل إجابة.
الاختبارات السيكومترية الكلاسيكية تستغرق 60+ دقيقة وتُمل المرشحين الأقوياء فيتركون. ألعاب HRBlade التكيفية الـ 9 تعمل في 10 دقائق — الصعوبة ترتفع عند الإجابة الصحيحة وتنخفض عند الخطأ، فتحصل على نسبة مئوية دقيقة في جزء بسيط من الوقت.
التعرف على الأنماط، الذاكرة العاملة، تبديل المهام، سرعة المعالجة، التفكير المكاني، الترتيب بالأولوية، المعضلات الأخلاقية، الانتباه للتفاصيل، التفكير العددي.
كل إجابة صحيحة ترفع شريحة الصعوبة؛ كل إجابة خاطئة تخفضها. النموذج يلتقي بالقدرة الحقيقية للمرشح بسرعة — لا حاجة لاختبارات بـ 60 سؤالاً.
بنك العناصر مُتحقَّق منه مقابل معايير سيكومترية بنظرية الاستجابة للعنصر (IRT). معاملات الصعوبة تُعاد معايرتها كل ربع سنة مع نمو حوض المرشحين.
المرشحون مرتَّبون مقابل مجموعة عالمية بأكثر من 100 ألف ممتحن، مقسمة بحسب عائلة الأدوار. درجة من توظفه ذات معنى في السياق، لا مجرد رقم خام.
كشف تبديل التبويبات، علامات شذوذ في زمن العنصر، بصمات IP/الجهاز، مراقبة كاميرا الويب اختياريًا. الغشاشون يصلون إلى قائمة مراجعة مرفوعة.
البطارية الكاملة تنتهي في ~10 دقائق مقابل 45–60 للاختبارات الكلاسيكية. معدل التسرب ينخفض من ~30٪ إلى أقل من 8٪ في بياناتنا التجريبية.
أدوار الهندسة تحصل على التعرف على الأنماط + الذاكرة العاملة + سرعة المعالجة؛ أدوار البيع تحصل على الترتيب بالأولوية + المعضلات الأخلاقية + الانتباه للتفاصيل. قابل للتكوين لكل وظيفة.
واجهة اللعبة متوافقة مع الجوال وتعليمية. الصعوبة تتكيف ذاتيًا. الذكاء الاصطناعي يتتبع ليس فقط الصحة بل زمن الاستجابة وأنماط إعادة المحاولة وإشارات الثقة.
صفحة النتائج تعرض النسبة مقابل المجموعة، 5 درجات كفاءة، توصية نجاح/إخفاق، وأسئلة مقابلة متابعة للنواحي الضعيفة.
المصدر: مواصفات منتج HRBlade، 2025
المصدر: معيار داخلي عبر 12 ألف مرشح، 2025
المصدر: معيار A/B من العملاء، 2025
دعم العملاء، البيع بالتجزئة، المبيعات — حين تكون إشارات السيرة الذاتية ضعيفة، التقييمات المعرفية هي أقوى مؤشر للأداء على رأس العمل. شغّلها على 100٪ من المتقدمين.
اقرن التعرف على الأنماط + الذاكرة العاملة + التفكير المكاني مع اختبار برمجي منزلي. الدرجات المعرفية ترتبط بمعدلات اجتياز مراجعة الكود عند r = 0.62.
المعضلات الأخلاقية + الترتيب بالأولوية + سرعة المعالجة تتوقع الترقيات الإدارية في مجموعة متابعتنا لـ 6 أشهر بدقة 83٪.
العناصر مصممة لتكون محايدة ثقافيًا ولغويًا (لا تعابير، لا مراجع ثقافية). نقيس الأثر السلبي عبر المجموعات المحمية سنويًا مع طبيب نفس صناعي طرف ثالث؛ النتائج تُنشر عند الطلب.
ذكاء اصطناعي متعدد الوكلاء يحاكي ديناميكيات فريقك الحقيقية — قبل التوظيف أو الترقية أو إعادة الهيكلة.
يتعلم من تاريخ التوظيف لديك. ارتباط درجة الذكاء الاصطناعي بأداء 6 أشهر: r = 0.74.
غير متزامنة ومباشرة. نسخ تلقائي، تقييم في 5 كفاءات، كشف غش متعدد الطبقات.
